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编者按:本文来自微信公众号“HR范”(ID:hrfaner),作者 范范,36氪经授权发布。

上周,有一则新闻引起了不少人的关注。

浙江宁波一家企业的员工无故旷工 3 日后,被公司解雇,但是这位员工不服,将公司告上法院,最终获得了公司的 9.8 万余元赔偿金。

消息一被报道出来,很多网友就直接呆住了:这是在变相地鼓励员工旷工?

真有这么奇葩的事情吗?

其实不然,根据澎湃新闻的报道,之所以公司解雇员工,结果却反倒被该员工告上法院并赔偿近10万元的原因,在于公司在进行解除员工劳动合同之前,没有事先通知工会。

员工旷工3天,为何公司却倒赔9.8万元?

在这件有些乌龙色彩的事件背后,其实是有几个点值得我们去深思的。

01

很多网友在报道下面评论到:这是支持旷工?旷工还有理了?

的确,乍一看,我们都会把“连续旷工3天”与“获赔偿金9.8万元”结合起来,产生因果关系去看待。

但冷静下来想想,二者之间并非是因果关系。

员工旷工3天,为何公司却倒赔9.8万元?

要知道,现在大部分公司对于员工的工作时间都是有着硬性规定的,一般员工连续3天都没有按时上班,HR都会采取一定的惩罚措施,记分、扣钱、解雇...

但是,这件事情可笑就可笑在,这家公司HR知道旷工辞退的法律,却忘了解除员工劳动合同时,需要事先通知工会。所以最终才导致赔偿员工9.8万元的戏剧收尾。

你要说哪方有错,估计双方都犯了一些错。员工违反了公司的规章制度,公司没有遵守合法的解除劳动合同程序。

但你要说这件事情,是在变相支持员工旷工的话,只能说明你的阅读能力过强,有些过度解读了。

02

从此事也能够看得出来,这家公司的HR与员工的关系应该不怎么样。

你想啊,倘若一个员工都已经明目张胆地接连旷工了,其实也就摆明了态度:这家公司我不想待了,你快辞退我吧。

但是本次事件中的员工并不是这样,不然也不会又是仲裁,又是上诉了,有那时间还不如早点找下一份工作来的划算。

这也是问题所在。“无故旷工”,为什么会无故?为什么是连续三天?仅是因为员工没有主动请假吗?即便如此,作为HR,是否也应该反过来去主动询问呢?

员工旷工3天,为何公司却倒赔9.8万元?

说白了,公司直接解雇的解决方式,有些过于草率了。就像另一部门网友说的,没有料到员工有这么强的维权意识与法律知识。

但又说回来了,这不是对赌的游戏啊,HR和公司管理不重视法律,被细节忽略,大公司另说,小公司很有可能直接就一去不复返了......

HR的工作都是围绕人来展开的,如果不去主动的与员工进行沟通,出现了旷工情况,就只顾等着准备辞退材料,那这样的HR未免有些不近人情和死板了。

03

你不得不承认,现在员工的自我维权意识是越来越强了。

公司辞退违纪员工,反被告上法庭;和员工协商调休加班,却被被认定违法;签订劳动合同,依旧纠纷不断... ...这些类似的新闻,相信你我都不陌生。

本身身为HR,其实就已经要求必须得要去了解很多关于《劳动法》、《就业促进法》等法律知识。

可现在看来,这还远远不够。当然了,这不能算坏事,只因随着法律的日益普及,对于一家公司的管理者和HR的要求,都进一步地被提高了。

员工旷工3天,为何公司却倒赔9.8万元?

每位HR都应该加强个人法律意识,下面有3个小建议:

1、通读相关法律条文。个人建议通读三遍相关重要的法律,不求能整篇背诵下来,但经过偶尔地翻阅,会潜意识的刻在脑中;

2、时常浏览人社部官网。这里应该是我们能接触到最快的法律更新渠道了,养成不是浏览人社部网站,是也成熟HR基本的修养;

3、拆分典型劳动纠纷案例。特别是对于招聘与员工关系的HR同学强调,去拆分别人的案例,才能让自己不去犯同样的错误。

这是时代的要求,人力资源行业的发展,不仅要受到内部专业的挑战,还要兼顾着外部动态的变化。

本文来源:人力资源分享汇 | hrgogogo:累积超过2000篇原创文章,自律型HR组织。

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